2006.8.10(木) 私的な勉強会の方向性
最近隔週で私的な勉強会を開催しています。
参加者は同期を中心とした若手社員が主でして、
毎回１５～２０人程度の規模で実施してます。
とりあえずは各自の業務紹介をしながら、
その後の方向性を決めていこうという流れですが、
今、その”方向性”を決めるのに難儀しております。
事前にメールなどでＴＯＰＩＣＳを提示して、
その内容について皆で情報共有・議論していく案が有力ですが、
ただ議論するだけではアウトプットは出せないですし、
アウトプットが出せないとなると、
一時的には盛り上がっても段々と寂れていってしまうのではないかと個人的には考えています。
下の世代にも恒久的に受け継がれていくような仕組みを作りたいのですが・・・
なかなか難しいですね。
他の会社では自発的なワーキングとか勉強会とか、
どのようにやっているのでしょうか・・・
内だけに閉じて考えるのではなく、外にも目を向けて考えることも大切ですよね。
色々と模索して、何よりも自分にプラスになるよう働きかけていきたいと思います。
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